Programa Coaching Executivo 5.0 Seu Melhor

Conte com o nosso melhor para o melhor da sua empresa e carreira.

Em um cenário de aceleração tecnológica, incerteza (VUCA/BANI) e demandas inéditas por liderança humanizada e digitalmente fluente, seus executivos estão prontos para guiar a empresa rumo ao futuro? Qual a melhor escolha diante de uma necessidade de modernização: pesquisar um novo executivo com as competências necessárias ao cargo, ou desenvolver estas competências na liderança já existente? Quanto uma nova contratação impacta no seu budget?

Muitas organizações enfrentam uma lacuna crítica:

• Modelos de Competências Desatualizados: Os modelos atuais já não contemplam as habilidades cruciais da Liderança 5.0 (Resiliência Digital, Pensamento Sistêmico, Inovação Ágil, Propósito, etc.).
• Decisões Sub-Ótimas: Executivos sobrecarregados, agindo de forma reativa, sem tempo para o pensamento estratégico e o desenvolvimento de suas equipes.
• Baixo Engajamento: Lideranças que não conseguem inspirar ou reter talentos na nova dinâmica de trabalho híbrido e propósito orientado.

A estagnação de competências na alta gestão é o principal limitador do crescimento e da relevância da sua empresa na Era Digital.

Coaching Executivo. Maximizando competências e resultados.

O Coaching Executivo (executive coaching) tem como objetivo a maximização da performance profissional de executivos de acordo com um modelo de competências comportamentais estabelecido pela empresa, ou desenvolvido em conjunto.

Todo processo de coaching executivo, corresponde ao plano de negócios da empresa, sua evolução e às expectativas de desempenho que a mesma possui sobre o profissional em questão, portanto é um investimento feito em capital humano, esperando um retorno, e dessa forma esta evolução deve ser mediada, antes, durante e depois do processo. Veja abaixo as considerações sobre ROI.

Transforme seus executivos em Líderes 5.0 de Alto Impacto.

Nossa promessa é o alinhamento estratégico total: desenvolver competências executivas que não apenas atendam, mas superem as exigências do mercado e que estejam perfeitamente integradas ao Modelo de Competências ideal da sua organização (existente ou a ser criado).

Você terá um time de líderes preparado para:

• Tomar decisões complexas com clareza e agilidade.
• Liderar a transformação digital e cultural com segurança.
• Multiplicar o potencial das equipes, promovendo um ambiente de inovação contínua.

O desenvolvimento de liderança falha quando é genérico e desvinculado da estratégia real do negócio. A verdadeira causa do gap de competências reside em:

• Foco em Habilidades Comportamentais Isoladas: O desenvolvimento deve ser sistêmico e integrado à visão de futuro da empresa.
• Falta de Acompanhamento Individualizado: Workshops em massa não promovem a mudança profunda de mindset exigida pelo nível executivo.
• Desconexão com a Realidade 5.0: A maioria dos programas ainda aborda modelos de liderança 2.0 ou 3.0, ignorando a complexidade da inteligência artificial, ESG e a necessidade de propósito.

É muito mais vantajoso desenvolver e reter um profissional, do que partir para uma nova contratação.

Um Programa focado em resultados

O objetivo do Executive Coaching é o desenvolvimento de competências, para isso contamos com ferramentas de alta credibilidade para garantir a mensuração dos resultados.

Pilares da Solução

1. Diagnóstico Estratégico e 5.0:
   1. Mapeamento de Competências: Iniciamos com um diagnóstico robusto (Assessment), cruzando as competências atuais do executivo com o Modelo de Competências da sua empresa (ou o construímos do zero, alinhado à Liderança 5.0).
2. Desenvolvimento de Liderança 5.0:
   1. Foco em competências críticas: Resiliência Digital, Pensamento Sistêmico, Tomada de Decisão Baseada em Dados, Liderança de Propósito e Inovação Ágil.
   1. Sessões de coaching confidenciais e direcionadas, utilizando as ferramentas mais avançadas para a superação de bloqueios e o aprimoramento de performance.
3. Mentoria e Treinamento Estratégico:
   1. O coaching é complementado com a experiência de Mentoria em gestão e estratégia, garantindo que o aprendizado teórico se traduza imediatamente em ações práticas e resultados de negócio.
4. Palestras para Grupos
   Para maior eficiência do processo, alguns líderes terão atendimento individual, mas alguns temas podem ser tratados em grupo, até mesmo utilizando técnicas de Team Coaching.

O Retorno Sobre o Investimento (ROI)

Investir no programa Executive Coaching não é custo, é alavancagem estratégica. O coaching tem oferecido retorno comprovado sobre investimento nos principais países de mercados como USA, e EEUU.

O ROI do nosso programa se traduz em:

Indicador	Antes do Coaching	Depois do Coaching
Aumento de Produtividade Executiva	Decisões lentas, reativas e de baixa energia.	+30% de tempo dedicado ao planejamento estratégico e inovação.
Engajamento e Retenção de Talentos	Alto turnover e equipes desmotivadas.	Melhoria no Clima Organizacional, com líderes mais inspiradores e redução de custos de desligamento.
Crescimento de Receita (Vendas)	Falta de visão de mercado e inovação incremental.	Geração de Novas Fontes de Receita e aceleração da inovação orientada pelo mercado.
Clareza na Sucessão	Falta de preparação dos líderes futuros.	Pipeline de Sucessão Sólido, com líderes de alto potencial prontos para o próximo nível.